Benii

Performance Recruiting

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für alle Stellen.
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Zuverlässig & schnell
Qualifiziertes Fachpersonal über Social Media gewinnen
Nutzen Sie mit uns neue, digitale Recruiting-Strategien und besetzen Sie offene Stellen endlich wieder schnell und vor allem effizient.
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Nutzen Sie mit uns neue, digitale Recruiting-Strategien und besetzen Sie offene Stellen endlich wieder schnell und vor allem effizient.

Warum ist es für Unternehmen zunehmend schwerer

wertvolle Mitarbeiter zu gewinnen?

Warum ist es für Unternehmen zunehmend schwerer

wertvolle Mitarbeiter zu gewinnen?

Warum ist es für Unternehmen zunehmend schwerer

wertvolle Mitarbeiter zu gewinnen?

Die Gründe sind vielfältig, warum Stellen häufig unbesetzt bleiben.

Die Gründe sind vielfältig, warum Stellen häufig unbesetzt bleiben.

Die Gründe sind vielfältig, warum Stellen häufig unbesetzt bleiben.

"Alte" Methoden funktionieren nicht mehr

"Alte" Methoden funktionieren nicht mehr

Während Personal zu früheren Zeiten noch über Stellenanzeigen in der Zeitung oder auf Jobbörsen rekrutiert wurde, werden diese Methoden immer ineffektiver. Das Stellenangebot geht unter vielen anderen unter und passiv-suchende Kandidaten erfahren erst gar nichts davon.

Bewerbungsprozesse sind in der Regel zu umständlich

Bewerbungsprozesse sind in der Regel zu umständlich

Wer die besten Kandidaten für sein Unternehmen gewinnen möchte, darf ihnen keine Steine in den Weg legen.
Verstaubte Formulare mit unzähligen Feldern und vorausgesetztem Lebenslauf-Upload sind ein absolutes No-Go!
Top-Kandidaten suchen nicht aktiv
Während Jobportale lediglich einen kleinen Teil der aktiv suchenden Kandidaten erreicht, sind Top-Performer von Direktnachrichten & unpassenden Stellenangeboten nur noch genervt. Wer erfolgreich recruiten möchte, muss passiv-suchende Top-Kandidaten dort erreichen, wo sie jeden Tag unterwegs sind (Social Media) und die Stelle durch geschickte Vermarktung schmackhaft machen.
Wie lösen wir das Problem?
Wie lösen wir das Problem?
Wie lösen wir das Problem?
Indem wir mit neuen Prozessen die Kanidaten aktiv suchen & finden und eine reibungslose Bewerbung anbieten.
Indem wir mit neuen Prozessen die Kanidaten aktiv suchen & finden und eine reibungslose Bewerbung anbieten.
Indem wir mit neuen Prozessen die Kanidaten aktiv suchen & finden und eine reibungslose Bewerbung anbieten.

01

Ein Strategiegespräch, um über Ihre Anforderungen zu sprechen.
Ein Strategiegespräch, um über Ihre Anforderungen zu sprechen.
Zunächst finden wir gemeinsam heraus, was ihre Herausforderungen und Ziele sind.
Anschließend entwickeln wir eine Strategie.
Zunächst finden wir gemeinsam heraus, was ihre Herausforderungen und Ziele sind.
Anschließend entwickeln wir eine Strategie.

02

Recruiting-Strategie entwickeln.

Passend zu Ihnen, Ihrem Unternehmen und Ihrer Situation.

Recruiting-Strategie entwickeln.

Passend zu Ihnen, Ihrem Unternehmen und Ihrer Situation.

Über eine umfangreiche Analyse finden wir heraus, wie und wo wir den perfekten Kandidaten für sie finden.
Über eine umfangreiche Analyse finden wir heraus, wie und wo wir den perfekten Kandidaten für sie finden.

03

Kampagne schalten, welche umgehend Bewerber für Sie generiert.

Kampagne schalten, welche umgehend Bewerber für Sie generiert.

Wir erstellen eine Werbekampagne sowie den zentralen mobilen Bewerbungsprozess und qualifizieren die Kandidaten für Sie vor.
Wir erstellen eine Werbekampagne sowie den zentralen mobilen Bewerbungsprozess und qualifizieren die Kandidaten für Sie vor.
Die Vorteile
Die Vorteile
Die Vorteile
Durch den Einsatz dieser modernen Recruiting-Methode verändert sich die Art Ihrer Personalgewinnung grundlegend.
Durch den Einsatz dieser modernen Recruiting-Methode verändert sich die Art Ihrer Personalgewinnung grundlegend.
Durch den Einsatz dieser modernen Recruiting-Methode verändert sich die Art Ihrer Personalgewinnung grundlegend.
Sofortige Sichtbarkeit

Wir können die Wunschzielgruppe perfekt eingrenzen und schnell große Reichweiten aufbauen.

Mehr qualifizierte Bewerber
Wir trennen die Spreu vom Weizen und übermitteln Ihnen nur die für Sie interessanten Kandidatenprofile.
Endlich schneller besetzen
In der Regel besetzen wir offene Stellen binnen 4-8 Wochen. Sie ersparen sich unzufriedene Kunden oder Umsatzausfälle.
Lassen sie uns gemeinsam die besten Kandidaten finden
und ihre offenen Stellen besetzen!
Beratung anfragen
Performance Recruiting?
Performance Recruiting?
Performance Recruiting?
Performance Recruiting ist momentan das Höchstmaß, wenn es um die Mitarbeitergewinnung geht.
Performance Recruiting ist momentan das Höchstmaß, wenn es um die Mitarbeitergewinnung geht.
Performance Recruiting ist momentan das Höchstmaß, wenn es um die Mitarbeitergewinnung geht.

Werbeschaltung auf Social Media

Werbeschaltung auf Social Media

Wir wissen ganz genau, auf welchem sozialen Netzwerk ihr Traumkandidat unterwegs ist. Wir schalten gezielte Werbeanzeigen, welche die Kandidat:innen gar nicht als solche wahrnehmen und verweisen sie auf unsere Bewerber-Landingpage.

Wir wissen ganz genau, auf welchem sozialen Netzwerk ihr Traumkandidat unterwegs ist. Wir schalten gezielte Werbeanzeigen, welche die Kandidat:innen gar nicht als solche wahrnehmen und verweisen sie auf unsere Bewerber-Landingpage.

Mobiler Bewerbungsprozess

Mobiler Bewerbungsprozess

Auf einer für mobile Endgeräte optimierten Seite informieren wir den Interessenten über die Stelle, das Unternehmen, Anforderungen & Co. und qualifizieren die Bewerber vor. Anschließend rufen wir die Kandidaten für Sie an und nehmen sie ganz genau unter die Lupe.
Auf einer für mobile Endgeräte optimierten Seite informieren wir den Interessenten über die Stelle, das Unternehmen, Anforderungen & Co. und qualifizieren die Bewerber vor. Anschließend rufen wir die Kandidaten für Sie an und nehmen sie ganz genau unter die Lupe.

Nachqualifizierung

Nachqualifizierung

Lebensläufe geben Einblick in den Werdegang, nicht aber in die tatsächliche Leistungsfähigkeit eines Menschen. Wir finden für Sie heraus, wer WIRKLICH zu Ihnen passt und legen Ihnen nur Kandidaten vor, mit welchen es sich zu sprechen lohnt.

Lebensläufe geben Einblick in den Werdegang, nicht aber in die tatsächliche Leistungsfähigkeit eines Menschen. Wir finden für Sie heraus, wer WIRKLICH zu Ihnen passt und legen Ihnen nur Kandidaten vor, mit welchen es sich zu sprechen lohnt.

Benii

Wir sind ihr zukünftiger langjähriger Partner im Performance Recruiting!

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Wir haben uns zu 100% dem Performance Recruiting verschrieben und erforschen täglich die besten Optionen für unsere Kunden.
Schnelle und kosteneffiziente Stellenbesetzungen sind unser täglich Brot
– wir geben stets Alles für Ihren Recruiting-Erfolg!
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Wir wollen Ihre Personallücken füllen.

Sie auch?

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Schreiben sie uns einfach eine Nachricht, oder rufen sie direkt an!

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info@benii.de

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